作為護士，由于職業的特殊性，值夜班是醫護的工作要求，但職業要求，不等于無條件付出。
給到醫務人員合理的補貼與寬松舒適的值班環境，才能保證值班效率與積極性，反過來更好地服務患者。
取消夜班費
然而，多地醫院開始取消夜班費。原因在于：當前的巡查、審計多把”夜班費、值班費“等當做違規處理，輕則沒收，重則罰款。”夜班費“在特定情況下會被認定為「違規超額發放津貼補貼」。
2015年：西北某地醫院的醫護夜班費取消。
2022年6月：西南某地醫院要求退回過往5年的每晚30元的夜班費，以及績效工資，不退不給晉升職稱。合同制員工不退，行政后勤員工不退，每月績效低于1600的不退。
2022年12月：東北某大三甲醫院取消夜班費，原100元1個夜班，現在沒了。
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根據監察部、人社部、財政部、審計署于2013年《違規發放津貼補貼行為處分規定》第四條明確提出：「違反規定發放加班費、值班費和未休年假補貼的」。
該條例適用于公立醫院編制內員工。
值班10小時，時薪1.5元？
值夜班辛苦是自然，可很多醫院的夜班費還非常低，據醫療有關平臺針對醫護夜班費調研統計結果顯示： 有 92.3% 的人需要上夜班，7.7%不需要上夜班。對于上夜班的醫護來說，有95%的人有夜班費。夜班費平均在 60 元。 而不同地區不同醫院的夜班費也是有差別的，甚至差異巨大，有的醫院值夜班10小時發放300元夜班費，也有值班15小時僅發放20元夜班費的情況，甚至有的醫院完全不發夜班費。 可知，大多數醫院的夜班費都是很低的，有網友不禁感嘆，夜班費都不夠點一頓外賣。 目前，關于夜班費這一項薪酬費用由于相關法規尚待完善、醫務人員薪酬制度改革仍在調整，使得這一問題，仍然待解。 呼吁各地醫療機構能學習先進經驗，給夜班醫護更多關懷，更期待隨著薪酬制度改革的落地，能給夜班醫護帶來合理補償。
